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alt=育嬰假怎麼請?懶人包整理給你

育嬰假怎麼請?🤔懷孕、生產育嬰常見假一次看懂!💪

👉新手爸媽必看!有哪些請假可以用好用滿?
當了爸媽後,才知道光是請假就有一大堆眉角😫
有些是假期領全薪、有些只給一半
有些甚至要自己記得「補資料」才領得到錢!🤔


今天就來幫你一次整理好:
「產假、生理假、陪產假、育嬰留職停薪」到底可以怎麼請?要注意什麼?
通通幫你劃重點!筆記起來就不會錯過😆

alt=產檢假注意事項

🩺 1. 產檢假

孕媽咪的官方約診假

雇主應給予懷孕中的媽咪7日「產檢假」
懷孕中的公務員媽咪則有8日「產前假」

▪薪資給付:全薪

▪假別彈性:可選擇以半天按小時計算,以每日8小時為單位共可支應56小時,選定後不得更改


⚠注意事項:

▪需附產檢證明或醫療單據。
▪部分工時員工按比例給假,按實際工作時數計算

條文依據:
性別工作平等法第15條第4項

公務人員請假規則第三條之四

🤝 2. 陪產檢及陪產假

爸爸也不能缺席!

▪適用對象: 準爸爸

▪使用時限:陪產檢假於配偶妊娠期間可請;陪產假需於配偶分娩當日或其前後共15日內使用,可避開六日請假,不必一次連續請7天

▪薪資給付:全薪 

▪假別彈性:可按「全日」、「半天」或「小時」單位請假

▪適用通案:即使配偶境外生產也適用

⚠注意事項:
▪陪產檢及陪產假是合併計算,最多就是7天!這7天是總額度,可由員工彈性分配。
▪陪產假務必於配偶分娩前後15天內請假唷!

條文依據:
性別工作平等法第15條第4項
公務人員請假規則第三條之四

alt=陪產檢&陪產假
alt=生理假請假辦法

💗3. 生理假

女孩專屬,真的不舒服請放心說!

女性每月可以請一天,全年不超過3天,不併入病假、不扣全勤
▪適用對象:全職或部分工時,部分工時一樣可請整天假 
▪薪資給付:半薪


⚠注意事項:
▪生理假是以「日」為請假單位,原則上不能拆開來請小時。
▪超過3天的部分,會併入病假計算(照病假規定辦理)

條文依據:
性別工作平等法第14條特別規定

🤰 4. 安胎假

醫生說要躺好,你就該請!

如果經醫生診斷:
 不能提重物、不能久站、需要居家休養或住院照護,這些情況都可以申請安胎假,且不會影響全勤獎金,所以該休就安心休,寶寶健康最重要。

 

▪請假依據:須提出醫師診斷證明,註明「需安胎休養」具體期間,避免爭議。
▪薪資給付:依職等不同,一般勞工為「半薪」公務員照公務人員規定「全薪」


📌一般勞工請假天數:
▪ 沒住院:最多請 30天。
▪ 有住院:加總起來,2年內最多請1年。
▪ 住院+沒住院加起來:也是一樣,2年內最多請1年。

📌公務員請假辦法:

▪ 因疾病或安胎必須治療或休養者,得請病假,每年准給28 天

安胎如確需休養,應先請完病假、事假及休假;經長官核准後得延長病假,延長期間自首次申請起算,2年內合計不得超過1年。

 

⚠注意事項:
▪如果醫師診斷「子宮頸閉鎖不全」申請安胎假則不會因為 30 天限制而被駁回。

▪公務員每年可使用最多28天的病假,其中包含安胎假。

孕期知識:
子宮閉鎖不全是什麼?
條文依據:
勞工請假規則第4條

公務人員請假規則第三條之二

alt=安胎假請假
alt=產假請假辦法

👶 產假

媽媽必請!合法休滿 8 週

▪請假時間
一般勞工:生產前或生產後請,共 56 天(含假日)
公務員:共 42 天(不含假日),還可加請「產前假 8 天」
▪請假依據:醫師開立的預產期證明 、出生證明、出生登記完成後的戶口名簿影本
▪薪資給付:工齡滿半年全薪,未滿半年半薪
⚠注意事項:

▪勞資雙方協商同意,可於產前分次請產假,但建議至少保留4 週於產後。 

條文依據:
性別工作平等法第15條
勞動基準法第50條
公務人員請假規則第三條之四

💔 6. 流產假

難過的時候,請給自己好好休息

流產對女性身心皆可能造成影響,建議給予足夠休息時間,並依照醫師建議進行妥善調養,讓身體與情緒逐步恢復。


▪天數&薪資給付:

懷孕≥3個月流產:4週(全薪)
懷孕2~3個月流產:1週(無薪)
懷孕<2個月流產:5日(無薪)

⚠注意事項:
▪需醫師診斷,並一次請畢,不可拆段使用
▪若依勞工請假規則請普通傷病假,雇主應依第4條第2項規定,對一年內未超過30日的部分,發給半薪

alt=流產假辦法
alt=育嬰假辦法

🍼 育嬰留職停薪假

留職又留心,育嬰假陪寶寶長大最安心

▪ 適用對象:正職、兼職,並育有未滿3歲寶寶父母(可輪流 or 同時請)
▪ 天數:每胎最短30天,最長 2 年(但短期申請如:6個月以下,僅限最多2次
▪薪資給付:無薪但可申請「育嬰津貼」,育嬰留停的前 6 個月可以領有勞保投保金額的60%津貼+20%薪資補助
▪ 申請時記得要在開始前10天,寫書面通知公司以下內容:

1.你的姓名、職稱
2.要請假的起訖日期
3.小孩的出生年月日
4.住址、聯絡電話
5.是否繼續參加勞健保

⚠注意事項:
▪至少請 30 天起跳(不能請 3 天就說是育嬰假唷)
▪工作年資要求需滿半年、有勞保

💰育嬰津貼申請

不只請假還能領津貼!快蒐藏這張圖

如果你已經請了育嬰留職停薪假,別忘了還可以向勞保局申請育嬰津貼!
只要你有就業保險,工作滿一年,就可以!最長給付 6 個月。

準備文件包含申請書、戶口名簿影本、雇主證明、存摺影本等,流程不難~

「實際以勞保局公告為準」

✅ 小結一下:育兒請假別再霧煞煞!

懷孕、生產、育兒階段,其實法規都有幫爸媽想好一整套請假制度,只是名稱多、細節雜,常常讓人搞混。這篇幫你一次整理勞工&公務員的產檢假、產假、育嬰假、生理假、陪產假、流產假、安胎假等重要假別,還搭配了簡易對照表、流程圖、圖卡懶人包,讓你請假不再抓頭!

📌 不只能請假,還能領津貼:像是育嬰留職停薪津貼,就千萬別錯過,申請起來不難,我們也會在下一篇幫你寫成超詳細攻略!

👉 請假可以有溫度,也可以有保障!
還想知道什麼育兒法規或福利,也歡迎留言或追蹤我們,讓我們幫你一起搞懂爸媽的權益!

🧠 常見問題快問快答|育嬰假網友最想知道的事!

Q1. 請育嬰假有錢嗎?

Q2. 爸爸可以請育嬰假嗎?

Q3. 兼職、工讀也可以請嗎?

Q4. 老闆不同意怎麼辦?

Q5. 請假後能保留原職位嗎?

Q6. 津貼怎麼申請?流程會很麻煩嗎?

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